• [인코칭 in Media:리더피아] 코칭 DNA를 내재화하라!

    [인코칭 in Media:리더피아] 김재은의 코칭현장  : 조이 코퍼레이션 코칭 DNA를 내재화하라! - 코칭을 기업이 성장한 후가 아니라 초기부터 도입하면 어떤 효과를 거둘 수 있을까? 많은 회사들은 먹고 살 수 있게 된 후부터 직원들에게 ‘코칭’ 이나 ‘교육’을 제공하기 시작한다. 수익을 내는 것이 우선이니 당연하다고 생각할 수도 있지만 최근들어 스타트업 같이 창업 초기에 있는 기업들이 ‘코칭’을 도입하는 변화가 나타나고 있다. - ● [...]
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  • [인코칭 칼럼] [첨단] 왜 제조업은 코칭을 필요로 하는가?

    2016.1.27 [인코칭 칼럼] [첨단] 왜 제조업은 코칭을 필요로 하는가? - “수렁에 빠진 제조업, 작년에 이어 올해도 제조업 부문의 경기가 여전히 부진할 것이라는 전망이다.” “우리나라는 제조업 고용비중이 높아서 일자리 창출에 제조업 활성화가 효과적이다.” “미국의 부활, 제조업 르네상스” “영국과 일본 경제의 침체는 제조업 약화와 그 맥을 같이하고 독일과 스위스는 제조업 중심으로 산업구조를 유지, 강화한 것이 다른 유럽국가 대비 금융위기를 빠르게 극복하는 원동력이 [...]
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  • [헬로티] [상생하는 소통 전략 2] '화'를 지배하는 리더에게 '소통길(吉)' 열린다

    [헬로티 첨단 뉴스] 2016.09.23 [상생하는 소통 전략 2] ‘화’를 지배하는 리더에게  ’소통길(吉)’ 열린다 - 최근 글로벌기업들이 ‘수평적 조직문화’의 효과성에 대해 확신을 갖게 되면서 실제로 인사제도 및 기업운영시스템 전반에 이러한 변화를 직접적으로 도입하고 있다. 이는 다양한 기업환경에 영향을 미치고 있으며 제조업계에서는 이와 같은 맥락에서 ‘현장의 소통강화’ 라는 키워드로 다루어 지고 있다. 하지만 제조업 현장의 실질적인 리더 역할을 하고 있는 조장, 반장들은 [...]
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  • [인코칭 in Media: 첨단 Hello T] 직원이 부정적인가?…코칭으로 치유하라

    직원이 부정적인가?…코칭으로 치유하라 방성희 전문코치 / HelloT 첨단 2016.8.22 - 제조업이 변하고 있다. 스마트한 환경과 장치를 통해 ‘제조업은 보수적이며, 변화하기 어렵고, 수동적’이라는 난센스의 수사를 격파하고 나선 것이다. 하지만 정작 중요한 것은 그곳에 있는 사람들의 변화이다. 긍정의 파장이 제조업 현장 종사자들에게 미칠 방법은 무엇일까? 본지는 코칭을 통한 제조업 현장에서의 체계적인 소통의 기법과 업무로의 연결 노하우를 연재로 게재한다. <편집자> - 대부분의 제조업 [...]
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  • [2016 리더피아 1월호] 변화를 이끌어내는 힘 ‘진정성’ (김재은의 코칭현장 / 한국지역난방공사 인재육성팀)

      김재은의 코칭현장 / 한국지역난방공사 인재육성팀 변화를 이끌어내는 힘 ‘진정성’ - 진정성을 실천하는 것은 매우 어렵다. 마음에도 없는 빈말을 하지 말아야 하며, 또한 말 한 것은 반드시 지켜야 하고, 상대방에게 그 모든 것에 대한 신뢰를 줄 수 있어야 하기 때문이다. 한국지역난방공사의 인재육성팀은 3년전 인사팀에서 분리된 후 코칭을 도입하고 전파하는데 있어 그 어떤 기업의 조직보다 ‘진정성’있게 진행하고 있다. 한국지역난방공사 김해준 인재육성팀장을 [...]
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  • [인코칭 in Media: 헬로티] 상생하는 소통 전략 3: 업의 가치창출하기… 생각의 틀을 바꾸면 의미가 변한다

    [인코칭 in Media: 헬로티] [상생하는 소통 전략 3] 업의 가치창출하기… 생각의 틀을 바꾸면 의미가 변한다 - - L 조장이 근무하는 회사는 의약품과 건강기능식품을 OEM, ODM으로 생산하는 위탁생산 전문 제조업체이다. L 조장이 하는 일은 인력용역업체에서 파견된 생산 인력을 관리하며 소프트 캡슐 제형 라인에서 마무리 작업인 단순 포장 업무를 관리 감독하는 일이다. 솔직히 학창시절에 L 조장은 공부가 끔직하게도 싫었고 대학 진학에도 마음이 전혀 [...]
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  • [인코칭 칼럼] [리더피아] 꼰대가 아닌 '코치'가 되자!

    [인코칭 칼럼] 꼰대가 아닌 ‘코치’가 되자! 김재은의 코칭현장 코칭 리더십 트렌드 : 세대차이 Generation Gap / 리더피아 5월호 - 지난 1/4분기 동안 다양한 코칭 리더십 프로젝트를 경험하며 설문조사와 Focus Group Interview를 통해 1천5백여명 팀장과 팀원의 의견을 들어 봤을 때 최근 가장 핫(hot)하게 떠오르는 내용은 바로 세대 차이(Generation Gap)이다. 사춘기 때부터 컴퓨터와 온라인을 통해 생활해온 3040세대(밀레니얼 Millennial 세대)와 TV로 정보를 접하고 [...]
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  • [인코칭 in Media:매일경제] 홍의숙 인코칭 대표 &amp;amp;amp;amp;amp;amp;quot;블루칼라 리더십 교육이 노사문제 해결사&amp;amp;amp;amp;amp;amp;quot;

    [매일경제] 2016.10.20 홍의숙 인코칭 대표 “블루칼라 리더십 교육이 노사문제 해결사” “현장인력 존중·칭찬하면 생산성 올라” - - ■ 기업코칭 전문가 홍의숙 인코칭 대표 △ 홍의숙 인코칭 대표는 기업의 복잡한 노조문제 등 현안을 풀 수 있는 해법으로 바로 블루칼라 리더십 교육을 제시했다. - “이제 기업이 블루칼라의 리더십을 키우는 데 관심을 기울여야 할 때입니다. 그동안 우리 사회는 리더십이라는 화두를 화이트칼라, 즉 엘리트들의 전유물이라고 [...]
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  • [인코칭 in Media: 아시아경제] 여성 리더십 정신으로 유리천장 뚫기

    [아시아경제] 여성칼럼 2016.11.14 여성 리더십 정신으로 유리천장 뚫기 홍의숙 인코칭 대표 - - 불과 일주일 전까지만 해도 미국에서 여성 대통령이 나올 것이라는 기대를 대한민국 국민 93%가 가지고 있었다. 그런데 거의 모든 사람의 기대는 보기 좋게 어긋나고 남성 트럼프가 대통령이 되었다. 힐러리 클린턴은 전당대회 때에는 “난 이제까지 유리천장에 가장 큰 금을 냈다”고 했다가 패배 승복 연설에서 “우리는 아직 높고 단단한 유리천장을 [...]
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  • [아시아경제 여성칼럼] 일을 찾는 여성들이 우선 물어봐야 할 것

    [아시아경제 여성칼럼 2016.09.12] 일을 찾는 여성들이 우선 물어봐야 할 것 - [홍의숙 ㈜인코칭 대표이사] “통계청에 따르면, 지난해 우리나라 기혼여성 5명 중 1명은 경력단절을 경험했다고 합니다. 전년도보다 기혼여성의 수는 줄어든 반면 경력단절여성은 오히려 2만명 넘게 늘어났습니다. 즉, ‘일하는 엄마’에 대한 사회의 시선이 아직 크게 바뀌지 않았다는 것이죠.” 작년 9월 EBS에서 방송되었던 경력단절여성 재취업 희망 프로젝트에서 소개된 내용이다. 그러나 최근 우리나라에서도 경력단절 [...]
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