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정서는 우리의 삶과 인간관계의 기초이며 조직 구성원의 참여의식 및 책임의식과 밀접하게 연관되어 있습니다. 유능한 리더들은 자신과 타인의 감정을 인지하고, 활용하고, 이해하고, 다루는 것에 능숙합니다. MSCEIT(Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligent Test)은 정서지능을 통해 리더십 효과성 증진 방법을 찾아가는 과정입니다.

 

평가 방법

MSCEIT는 2002년에 MHS (Multi -Health System Inc . in Canada )의 Dr. Mayer 와 Dr. Salovey 의 정서지능
모델을 토대로 개발된 검사로, 정서 인식, 정서 활용, 정서 이해, 정서 관리의 네 가지 영역을 진단합니다.

**Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligent Test  (2002)
Dr. Mayer 와 Dr. Salovey의 정서지능 모델을 토대로 개발된 검사 -  By MHS ( Multi-Health System Inc. in Canada )

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진단 구성

  • MSCEIT는 개인의 실제 정서능력을 측정하며 총 141문항으로 구성되어 있습니다.
  • MSCEIT Certification Workshop 을 통해 자신과 타인의 정서를 이해하고, 정서와 사고를 통합하여 동기부여와 갈등해소가 필요한 상황에서 효율적인 전략을 세우는데 도움을 얻을 수 있습니다.
  • 조직의 리더로서 자신과 구성원의 정서를 정확하게 이해하고 이를 효과적으로 관리할 수 있는 능력을 개발하여 조직의 성장을 도모할 수 있습니다.
  • 전문 코치로서 정서지능을 코칭에 활용하여 변화와 성장과정을 보다 효과적으로 이끌 수 있습니다.
  • 특히 Emotional Intelligence Workshop 은 리더의 정서지능 개발을 위한 프로그램입니다.

**인코칭은 MSCEIT을 최초로 한국어로 번역해 코칭 및 교육 고객에게 제공하고 있습니다. 특히 Emotional Intelligence Workshop 은 리더의 정서지능 개발을 위한 프로그램입니다.

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