칼럼

배우려는 의지 없는 요즘 직원들, 어떻게 가르쳐야 할까요?! 핵심 인재 육성을 위한 코칭 교육 팁 고민사례 B 처장은 공기업의 전문직 리더로 이제 은퇴가 얼마 남지 않았다. 평생을 함께한 조직을 위해서 남은 몇 년은 어떻게 하든 핵심 인재의 육성에 열심히 집중하여 본인의 기술, 지식,

안녕하세요, 코칭은 상호 소통을 통해 발전을 이끌어 내는 특징을 가지고 있어, 코치뿐만 아니라 코칭 교육을 받는 고객의 의지도 무척이나 중요해요. 이번 블로그에서는 1on1 (원온원) 을 통한 성공적인 리더의 변화 사례를 들어보며 '어떻게하면 1on1 (원온원)과 코칭의 효과를

안녕하세요, 2024년 새로운 해가 밝았습니다! 새해를 맞이하여 HR에서 새롭게 떠오르는 최신 HR트렌드를 많은 HR담당자, 리더, 임원 분들이 찾고 계실텐데요, 특히 최신 HR 트렌드라고하면 "코칭"이 빠질 수 없죠. 그래서 국내 최고의 코칭 교육 기업인 인코칭에서 2024

팀장이 발휘해야 할 필수 리더십 역량 3가지(성공진단 successFinder) 걸핏하면 퇴사카드 내미는 투덜이 팀원 예전처럼 열일하게 하려면? 12년차 팀장의 고민 저는 7년차 직원인 팀원 P를 어떻게 대해야 할지 몰라 이렇게 조언을 구하게 됐습니다. P는 일을 시작하기 전부터 앓는

  안녕하세요. 어느덧 2023년의 마지막 주가 되었네요. 올해도 구독자 여러분과 함께 한 해를 마무리하게 되어 기쁜 마음입니다.🤗 오늘 인코칭 뉴스레터에서는 교육 공학 박사 출신 정혜선 전문코치의 '개인과 조직의 발전을 위한 코칭리더십'을 주제로 진행된 IPC 발표 내용을 전합

채용에 경력직을 선호하는 트렌드가 더욱 짙어지고 있습니다. 특히나 고성과자들의 이직이 잦다고 해요. 그러다 보니 반대로 인재를 보유한 기업으서는 이직을 희망하는 핵심 인재 관리가 매우 중요하죠. 이번 블로그에서는 회사를 떠나려는 핵심인재의 유출을 방지하고, 관리하여 관계를

코치가 협업하는 방식 코치의 협력관계 l 양정훈 전문코치 *코치인터폰은 ‘코치의 인생 터닝포인트’의 줄임말로, 인코칭 전문코치의 이야기를 담은 인터뷰 시리즈입니다. 많은 비즈니스 상황에서 우리는 혼자가 아닌 다양한 사람과 혹은 회사와 협업을 하고 있

12월 2주 뉴스레터 웹에서 보기 ㅣ 구독 추천하기 안녕하세요.  오늘은 지난 IPC에서 공유한 '위기를 기회로 바꾸는 C-Level의 핵심 역량'을 주제로 한 CEO 출신 노연상 전문 코치의 발표 내용을 전합니다. 리더십 단계에서도 가장 넓은 시야를 가져야 하는 위치인만큼 임원/팀장

안녕하세요🥰 조직 내에서 사내 코칭/교육을 운영하고 싶지만 우리 조직의 특성에 딱 맞는 교육을 찾기 어려운 경우, 많으셨죠? 그동안 답답했던 여러분의 마음을 인코칭만의 직종/직급별 프로그램으로 해소해 드리겠습니다!  ​이번에는 제조업 특화 프로그램인 <코칭포이노베이

11월 3주 뉴스레터 웹에서 보기 ㅣ 구독 추천하기 안녕하세요. 지난 10월 4주차 인코칭 뉴스레터에서 솔루션 인코퍼레이티드 최수형 사장님의 임원 핵심 역량에 대한 발표를 나누었는데요, 오늘은 발표 후 진행된 Q&A 시간에 나눈 문답 내용을 전합니다. 좋은 인재와